האם מיקור חוץ יכול לעבוד לשני הצדדים?
כולם יודעים שמיקור חוץ נוצר עבור מעסיקים: זו עבודה שניתנת למומחים חיצוניים, פרילאנסרים או שכירים, כדי לתגבר צוות קיים, כדי להפחית עומסים ולחץ וכדי להיעזר במומחיות שחסרה בצוות העובדים הקיים. לא בהכרח שווה וכדאי להטמיע את השיטה בנהלי העבודה הקיימים (למשל, במקרים של פרויקטים חד פעמיים וכדומה).
עובדי מיקור חץ מרגישים לפעמים מחוץ לתמונה
אך מה לגבי אותם עובדים, שמהווים את צוות מיקור חוץ? האם הם מרגישים כמו "ילדים מאומצים" במשפחה מלוכדת, האם אפשרויות הקידום חסומות בפניהם, האם הם חלק מהצוות כשמדובר בנשיאת נטל הלחץ והעומס – אך אינם חלק בחגיגות ובגיבוש?
אנו מתמחים לא רק במיקור חוץ, אלא בהפיכת מיקור חוץ לחלק מהמשפחה
ברוב מקומות העבודה, התשובה לשאלה שנשאלה בפסקה הקודמת היא "כן". עובדי מיקור החוץ אינם חלק ממשפחת העובדים, אך אצלנו בחברת היפרסונל מקבוצת הדס הראל, הגישה היא שונה לחלוטין.
אנו משוכנעים שעובדי מיקור החוץ הם חלק חשוב בארגון
עובדי מיקור חוץ תורמים להצלחה בהשגת יעדי החברה, והגישה שלנו כלפיהם היא בדיוק כפי שמגיע להם: אנשי מקצוע שהמומחיות שלהם מוערכת ונחשבת, שמרגישים איתנו בבית ושנהנים מאופק מקצועי פתוח.
אתם מומחים בתחום שלכם? אנחנו מומחים בשיבוץ מקצועי מדויק
חברת היפרסונל מתמחה במיקור חוץ במיוחד בתחומי התשתיות, הי – טק והפיתוח. אנחנו נילחם על התנאים שלכם, על הקידום שלכם, ונשמש לכם כבית וכגב מקצועי.
דילוג לתוכן